东软作为一家知名的软件工程和信息技术服务提供商，其薪资待遇一直备受关注。根据统计数据显示，东软的平均工资为11631元/月，其中31%的员工工资收入在6000-8000元/月的区间，19%员工工资收入在8000-10000元/月的区间。这表明东软的工资水平较为稳定，且整体上略高于行业平均水平。
1. 基本薪资+项目提成+五险一金+其他福利
东软的薪资待遇由基本薪资、项目提成、五险一金和其他福利构成。员工的工资由基本薪资的范围决定，该范围从5000元/月到20000元/月不等。此外，员工还有机会通过参与项目获得提成奖励，进一步增加收入。同时，东软会为员工缴纳五险一金，并提供其他福利，例如带薪年假、节日福利等。
2. 不定期调薪
根据能力成长，东软会不定期地进行薪资调整。这意味着员工有机会在工作时间内获得薪资上涨。具体的调薪频率和幅度可以根据个人的表现、能力发展和市场需求而定。然而，一般情况下，东软每年会进行一次调薪。
3. 实习期调薪机制
在东软实习工作的员工也有机会获得薪资调整。根据规定，实习期每满三个月，员工的薪资可以调整一次，幅度通常在500-1000元之间。此外，如果在实习期结束后顺利转正，员工将免除试用期。
4. 员工能力和业绩的影响
员工的个人能力和业绩也是决定薪资调整的重要因素。优秀的员工有机会获得更高的薪资，以便公司能够留住他们并激励他们继续取得好的业绩。然而，对于表现较差的员工，公司可能不会进行薪资调整甚至可能考虑淘汰。
5. 影响薪资调整的因素
除了员工的能力和业绩之外，还有一些其他因素可能会影响东软的薪资调整。行业的整体经济状况、公司的财务状况、市场需求等都可能对薪资调整产生影响。特别是像目前疫情这样的特殊情况下，公司可能会调整其薪资政策以适应市场的变化。
东软的薪资调整频率一般为每年一次，且在个人能力和业绩的基础上进行。而实习期员工也有机会获得经常性的薪资调整。不过，具体的薪资调整幅度和频率还是会受到各种因素的影响，公司会根据市场需求和内外部环境的变化来决定相应的薪资政策调整。