东软试用期容易转正吗？
在现实工作中，试用期转正是一个很重要的环节，对于求职者来说，转正意味着一份稳定的工作和更好的发展空间。那么，东软公司的试用期容易转正吗？下面将从不同的角度来探讨这个问题。
1. 不要为了招标,欺骗应聘者说是研发需要,把人骗到部门,一到试用期,就以项目取消为由,将人解聘不要为了招标,欺骗应聘者说是研发需要,把人骗到部门,一到试用期,就以项目取消为由。
有些公司为了招揽人才，可能会诱导应聘者加入，然后在试用期将其解雇。然而根据大量用户经验，不同于这种情况，东软公司在试用期结束时很少会出现这样的情况。所以，在东软公司的试用期转正问题上，尽管不排除个别案例，但总体来说，东软的试用期转正相对容易一些。
2. 建议应届生东北这块的东软很不错了，it相关职位最好还是去北上广深吧，当然当作一个跳板也是可以的，但...
对于应届生来说，东软是一个不错的选择。尤其是对于东北地区的应届生来说，东软提供了很多机会和发展空间。当然，北上广深等一线城市依然是IT相关职位的热门选择地。对于东软来说，也可以作为一个跳板，积累一定的工作经验后再考虑其他更好的机会。
3. 毕业后直接进了东软，试用期六个月有点长，但是几乎不存在你蹲了六个月公司不要你的情况，公司很人性...
东软公司的试用期相较于其他公司而言，的确较长，为期六个月。然而，东软很少会出现蹲了六个月公司又不要你的情况。相反，东软公司注重员工的发展和成长，给予员工更多的机会展示自己的实力，试用期结束后转正的可能性较大。这也反映了东软公司从人性化的角度出发，尊重员工的努力和付出。
4. 大连东软转正几率大。根据查询官方资料显示：大连东软拥有百分之七十转正的几率，试用期一般都是三个月，表现好的一个月就可以转正，几率还是很大的。
根据官方资料显示，大连东软公司拥有相对较高的转正几率，大约为百分之七十。同时，试用期一般为三个月，且表现良好的员工可以在一个月内就实现转正。因此，对于选择进入大连东软公司的应聘者来说，试用期容易转正的概率是相对较高的。
5. 不容易。国家规定试用期最多6个月，东软这种干外包的人员流动率特别大，很多都是干几天就跑了，所以试用期很长都是统一半年，有提前转正的规定但是从没人提前转正...
在东软公司的试用期转正问题上，也有一些人认为不容易。根据他们的观点，国家规定试用期最多为六个月，而东软公司作为干外包业务较多的公司，人员流动率普遍较高，很多员工在干几天甚至几天后就离职。因此，东软公司试用期的长度为统一的半年。虽然东软有提前转正的规定，但实际上还没有发现有人能提前转正。
6. 试用期转正不调薪，东软就是这么干的。明明在签署校招三方协议时，集团HR口头表达了试用期结束后会根据...
在东软公司，试用期转正通常不会调薪。尽管在签署校招三方协议时，集团人力资源部的口头承诺试用期结束后会根据个人表现进行薪资调整，但根据用户的经验，实际上并没有发现薪资调整的情况。因此，对于希望在东软公司工作的求职者来说，可能需要在试用期结束后再争取薪资上的提升机会。
东软公司的试用期转正相对来说是容易一些的，尽管可能存在个别案例，但总体上东软公司注重员工发展，提供更多的机会，对于表现良好的员工，转正的几率是相对较高的。当然，不同的岗位和地区可能会存在差异，但东软作为一家知名的IT公司，拥有较好的员工福利和发展前景，对于求职者来说仍然是一个不错的选择。