1. 三个股东分配股份的计算方法：个人出资额所占比例等于个人出资额除以三人出资总额乘以百分之百。
股权是股东基于其股东资格而享有的，从公司获得经济利益，并参与公司经营管理的权利。
2. 平均分配股权
三个人共同管理公司，每个人都拥有相等的股权。这种分配方式适合团队成员能力和贡献相对均衡、决策权平等的情况。
3. 根据出资比例分配股权
根据个人出资额的大小来分配股权，认缴最多的人作为管理者，并分配40%或以上的股权。这种分配方式主要考虑到个人对公司的贡献和风险承担。
4. 差异化分配股权
根据每个人的角色和职责来确定股权分配。可以考虑设立不同的职位，如CEO、CTO等，然后依据特定角色在公司中的价值和贡献确定股权比例。
5. 第一次股权转让系有权处分，甲已取得股权，成为公司股东，第二次股权转让系无权处分
在股权转让过程中，需要明确股权的归属和转让规则，以防止可能的争议和纠纷。第一次股权转让由有权处分的一方将股权转让给甲，甲成为公司的股东。而第二次股权转让则由无权处分的一方进行，其股权无法再次转让。
6. 创始人通过持股平台间接持股
创始人可以通过设立多个层级的持股平台来间接持有股权，形成股权金字塔结构，以达到分股不分权的目的。这种结构适用于创始人希望保留绝对控制权，但又想吸引外部投资者的情况。
7. 按出资比例分配股权
根据每个股东的出资比例来确定股权分配比例，可以采用1:2:7或1:3:6的比例。具体的分配比例可以根据股权分配模板进行调整，确保公平合理的股权激励制度。
8. 按绩效分配股权
除了按出资比例分配股权，还可以根据个人绩效和贡献来进行股权激励。通过设立绩效考核体系，将绩效优秀的股东获得更多的股权，以激励股东和员工积极参与公司的发展和运营。
确定合理的股权分配方式需要考虑多个因素，包括个人出资额、角色和职责、决策权和贡献等。平均分配、按出资比例分配、差异化分配和按绩效分配都是可以采用的股权分配方法，具体选择取决于团队成员之间的能力和贡献的差异，以及创始人对公司控制权的需求。同时，建立明确的股权转让规则和制定有效的股权激励机制也是保证股权分配公平和鼓励团队成员积极参与的重要因素。