人在股在人走股消合理吗
股权和劳动关系并没有直接的联系，如果一个人不是公司员工，只要老板同意，他也可以参股。而如果一个人是公司员工，并且用自己的钱参股了，那么在辞职离开公司时，他可以要求将自己的股权退还。
以下是关于人在股在人走股消合理与合法性的详细介绍：
1. 股东与劳动者身份的区别
虽然一个人可以同时拥有股东和劳动者的身份，但这两者是独立的。股东是依据公司法出资成为公司的所有权人，而劳动者则是雇佣关系中的一方，负责给予劳动力和服务。因此，在股东与劳动者身份上的变动不会直接影响到对方身份的合理性。
2. 股权的不同类型和特点
股权的类型有很多种，其中一种是身股，这是晋商最早使用的一种类型。身股的定义是以身为股，人在股在，人走股灭，股随岗走。这种股权的特点是不需要到工商部门登记变更，股权的变更随着人员的流动和变动。
3. 股东离职时股权的处理
当一个股东是公司的员工，他采用个人资金参股后，如果离职要求退股，应该根据公司章程、股东协议或相关法律规定进行退股的程序和条件。这通常需要与公司达成一致意见，并按照相应的程序办理。
4. 股东与劳动者之间的合理权益保障
股东和劳动者都是公司的一部分，他们应该享有相应的权益保障。股东可以通过参与公司的决策和分享利润来获得合理权益的保障。而劳动者则应该通过劳动合同、工资保障和社会保险等方式来维护自己的权益。
5. 公司制度和规定的重要性
公司的制度和规定对于保障股东和劳动者的权益非常重要。公司应该建立健全的管理制度，确保股东和劳动者之间的权益不受侵害，并提供相应的救济渠道。
人在股在人走股消合理且合法。股东与劳动者是两个不同的身份，股东是公司的所有权人，而劳动者是公司的一部分。股东离职时可以要求退股，但需要按照公司制度和规定进行处理。公司应该建立完善的制度和规定，保障股东和劳动者的合理权益。