广发证券是一家知名的证券公司，对于社会招聘的求职者而言，经历面试是必不可少的环节。 在广发证券的社招面试过程中，一般会有多轮面试，并涵盖不同的形式和内容。以下是对广发证券社招面试过程的概括和详细介绍。
2轮面试
笔试：面试者需要进行一定的笔试，以测试其相关知识和能力。
部门主管面试：面试者会与部门主管进行一对一的面试，主要考察其工作经验、素质和能力。
理财顾问面试
第一轮面试：面试者会与同事进行面试，没有太多的主管架子，并通过互动来了解面试者的职位和背景。
一般共4轮面试：理财顾问职位需要经过四轮面试，涵盖了不同的内容和形式。
广发证券资管托管部面试
3个面试官：面试者面对3个面试官，他们会根据面试者的简历进行提问。
针对学习情况：面试官会针对面试者的学习情况、实习细节以及未来职业规划进行提问。
广发证券战略投行部资产证券化业务部面试
业务面：面试者会进行业务面试，深入了解其实习经历和对广发证券的了解程度。
目前投递及面试的公司：面试官会询问面试者目前投递和面试的其他公司情况。
政企客户部和销售与渠道客户部面试
一轮笔试：面试者需要参加一轮笔试，考察其相关知识和能力。
每个岗位三轮面试：面试者需要进行三轮面试，涵盖了多个岗位。
广发证券的面试流程一般为两轮，但具体面试轮数会因岗位不同而有所差异。根据求职者的反馈和经验分享，面试的难度一般为普通难度，整体感觉靠谱，该公司对于招聘候选人的要求相对明确。通过多轮面试，广发证券可以更全面地了解求职者的能力、素质和适应性，以便做出更好的招聘决策。
广发证券社招面试是一个严谨而全面的过程，涵盖了笔试、部门主管面试和不同岗位的面试环节。通过这些面试，广发证券可以更好地评估求职者的能力和素质，选择适合的人才加入公司。对于求职者而言，准备充分、展示自己的优势和潜力是成功的关键。