银行校招是怎么选人的

银行校招是怎么选人的

银行校招是怎么选人的

银行校招在选人过程中主要考虑形象气质、学历要求、实习经历、项目经历、网申、笔试、面试等方面。

1. 形象气质的重要性

银行校招并非只看相貌，更注重候选人的整体形象和气质体现。银行考虑的是候选人是否给人以干净、舒服、适合在柜台等岗位的感觉。形体五官是形象气质的重要体现之一。

2. 学历要求并非绝对

在农业发展银行校招中，一般不会因学历太高而筛选掉人。这可能是因为农业发展银行更注重候选人的实习经历、项目经历等方面，而学历只是一个参考标准。

3. 网申填写的重要性

银行校招的第一关是网申填写，这是一个拦路虎。虽然网申筛选掉的人数通常不会太多，但每年仍然有许多候选人因未准备好而被筛选掉。因此，提前了解网申要求并做好准备是非常重要的。

4. 不同银行校招流程的差异

不同银行在校招流程上存在差异。例如，农业银行校招考试内容覆盖面广，注重考察考生知识广度和做题速度，而招商银行则更注重笔试来测试学识水平、专业知识、管理知识和综合分析能力。

5. 网申环节的关键字筛选

银行校招的网申环节通常具有较高的淘汰率，约为70%。这意味着只有3个候选人中，才有1个能够进入下一环节。网申的第一步是关键字筛选，会根据关键词筛选卡四六级、学历等条件。

6. 校招流程概述

一般的银行校招流程包括公告发布、网上报名、网申筛选、准考证打印、笔试、面试、体检和签约等环节。候选人需符合以上所有条件才可进入银行工作。

7. 岗位选择变动

通过银行校招进入银行后，并不一定会一直从事柜员、客户经理或管培生岗位。银行会根据每个员工的情况重新进行筛选和分配，因此在入职前可以了解每个岗位的职责和要求。

银行校招在选人过程中注重候选人的形象气质、学历要求、实习经历、项目经历等方面。候选人需要注意个人形象的塑造，了解不同银行的校招流程和要求，并认真准备网申、笔试和面试等环节，以增加被选中的机会。另外，入职后根据个人情况的重新筛选和岗位调整也是需要注意的。