银行从业人员工作相对稳定，但具体的稳定程度会因地区、银行和岗位不同而有所差异。浙商银行是一家具有一定规模和影响力的金融机构，因此对于该银行的工作稳定性值得探讨和了解。
1. 浙商银行员工编制情况
浙商银行的员工大多数属于事业编制，这个编制对于稳定性而言并非绝对稳定。虽然事业编制通常较为稳定，但在浙商银行的情况下，稳定性并不完全保证。同时，不同的岗位和地区也会对员工编制产生影响，有些编制相对较为稳定，而有些则存在较大的不确定性。
2. 银行招聘考试和录用要求
进入浙商银行一般需要通过考试和面试，并满足相应的学历和专业要求。浙商银行主要进行校园招聘，招聘对象主要是各高校本科应届生，对于专业要求较为严格，通常要求金融、会计、财经、市场营销等相关专业的应届生。
3. 浙商银行的待遇情况
浙商银行的待遇水平相对较好，但具体的待遇因个人的工作表现和岗位不同而有所差异。据反馈，浙商银行工作的人中有92%的人反馈待遇满意，工资在4000-5500元之间。然而，对于是否包含绩效奖金等具体待遇细节，文章中并未提及。
4. 浙商银行的发展和业务范围
浙商银行成立于2004年，总行位于浙江省杭州市，是一家混合制商业银行。除总行外，浙商银行还在各地设有分支机构，包括省、市分公司等。浙商银行的业务范围涵盖个人银行业务、企业银行业务、资金市场业务等多个方面。
5. 浙商银行的市场表现和上市情况
浙商银行于2007年在上海开设了一级分行，并在2016年在香港交易所上市，股票代码为02016.HK。作为一家上市银行，浙商银行的市场表现对于工作稳定性也有一定影响，但具体的影响程度需要进一步研究。
浙商银行作为一家较为知名的金融机构，其员工的工作相对稳定，但具体的稳定程度受到多种因素的影响，包括员工编制情况、招聘要求、待遇水平以及银行的发展和市场表现等。对于希望进入浙商银行工作的人来说，需要充分了解这些情况，并根据自身条件做出相应的选择。最后还需指出，小编提供的信息主要基于现有的数据和资料，因此仍需进一步了解才能对浙商银行的工作稳定性有更全面和准确的认识。