360校招是一个相对不容易进入的机会。进行360校招需要对互联网和编程有着非常好的专业知识，并且需要本科以上的学历。在招聘过程中，会考察候选人的专业知识、个人性格和家庭情况等。而且，360校招具有批量化、集中化和业务协同的特点。然而，传统校招下，海量的筛选面试任务和被动的业务部门参与，导致招聘精力耗费多，流程时间长。360通过构建自动化招聘系统来解决这些问题，并且提供了校招官网和内部员工/校园大使的推荐渠道，方便候选人了解招聘进展。
1. 了解职位和申请条件
360校招官网是了解360校招职位和申请条件的重要渠道。候选人可以登录官网查看职位信息，并了解所需的专业背景、学历要求和技能要求。通过了解职位信息，可以更好地准备申请和面试过程。
2. 免简历筛选的笔试环节
360校招在简历筛选之后会进行笔试环节，而且可以免去简历筛选直接进入笔试。候选人可以通过登录校招官网查看笔试安排，并参加相应的笔试。这一策略可以提高招聘效率，减轻候选人的压力。
3. 面试过程与催办流程
进入面试环节后，候选人可以通过催办流程来提醒面试的进行。候选人可以登录校招官网查看招聘进展，了解自己面试的状态。如果有其他疑问，候选人还可以通过发送邮件的方式咨询相关问题。
4. 路内调剂和其他就业途径
通过360校招，候选人也可以有机会进行路内调剂，调剂到适合自己的部门。然而要注意的是，有些部门可能对候选人的学历、背景和业务要求有一定限制。除了360校招，候选人还可以考虑其他就业途径，如其他企业校招、校园招聘等。
5. 入职后的感受和期望
从360校招中进入公司，是很多候选人的期望和目标。然而，在入职后，候选人可能会发现与自己的预期存在差距。因此，及时与团队沟通，了解公司的职业发展和晋升机会，调整自己的期望，有助于更好地适应工作环境。
360校招是一个对互联网和编程有较高要求的机会，需要本科以上学历和专业知识。候选人可以通过登录官网了解职位和申请条件，并参加免简历筛选的笔试。在面试过程中，候选人可以通过催办流程了解面试进展。此外，候选人还可以考虑路内调剂和其他就业途径。入职后，与团队沟通和调整自己的期望，有助于更好地适应工作环境。