中海油外包现象的原因是为了节省开支，并且劳务外包员工和正式员工承担相似的工作内容。中海油是中国三大石油企业之一，拥有大量石油和天然气资源，因此对人力资源需求旺盛。而外包公司提供劳务派遣的方式可以减少中海油的人力成本，同时也给员工提供了就业机会。想要成为中海油的正式员工需要通过业绩考核，而外包员工则按照合同约定的待遇和流程工作。
1. 外包员工与正式员工的差别
外包员工与正式员工相比，工资待遇较低，但是工作内容相似甚至更多。他们与劳务派遣公司签订合同，为中海油提供劳动力。这种方式可以节省中海油的人力成本，是一种常见的雇佣模式。
2. 中海油的资源状况与外包需求
中海油作为中国主要的石油和天然气供应商，拥有丰富的石油和天然气资源，而这些资源正好满足了中国经济快速发展的需求。中海油需要大量劳动力来开发和管理这些资源，而外包员工能够满足中海油的一部分人力需求。
3. 中海油与外包公司的合作关系
中海油与外包公司签订合作协议，将一部分人力分包给外包公司。这样的合作关系有助于降低中海油的直接人力成本，同时外包公司也能够在中海油这样的大型企业中获得就业机会。
4. 外包员工的职业发展
外包员工在中海油工作，有机会展示个人能力和表现，从而有望成为中海油的正式员工。在中海油的员工评估和晋升机制中，业绩优秀的外包员工有机会获得正式职位，并享受相应的福利待遇。
5. 外包在其他能源行业的应用
除了中海油，其他能源行业如中石油和中石化都存在外包现象。这主要是因为能源行业对于人力资源的需求较大，而外包能够帮助这些企业降低直接雇员的成本，提高灵活性和效率。
中海油之所以采用外包模式，是为了节省人力成本，同时给予劳动力供应商就业机会。外包员工与正式员工在工作内容上没有太大差异，但工资待遇较低。然而，外包员工在展示个人能力和业绩优异的情况下，有机会成为中海油的正式员工。此外，在能源行业中，外包也是一种常见的雇佣模式，因为它能够满足企业对人力资源的灵活需求。