交银企服是交通银行的成员，并承接管理交通银行信用卡营运业务。公司主要从事信用卡申请辅助、资产保全、客户服务等业务。近期一直在招聘，主要是销售类性质的岗位，如信用卡办理员等。针对这种情况，以下是一些相关的内容分析。
1. 岗位需求及流动性分析
1.1 外包需求：交银企服的一部分招聘岗位是外包出去的。这可能是由于招聘难度较高，而且一些销售类岗位流动性较大的原因。外包可以解决一部分招聘难题，以确保业务的正常进行。
1.2 岗位特点：公司招聘主要是针对销售类性质的岗位，如信用卡办理员等。这类岗位一般需要较多的人力资源来进行业务拓展和维护，因此需要不断招聘以满足业务需求。
2. 职级体系设计优化
2.1 精简职级体系：为了让人才进入公司的通道更加流畅，一些大厂在职级体系设计上进行了精简。例如，腾讯取消了之前的职级体系，以减少过多的层级和冗杂的管理，使人才能够更快速地晋升和发展。
2.2 薪资待遇优势：交银企服在该行业的薪资待遇相对较高，甚至比同级别的交通银行编制人员高。这也是吸引人才加入公司的一个亮点，为招聘提供了一定的优势。
3. 应届生资源的利用和需求压力
3.1 社会家庭人际资源利用：应届生加入公司时，通常没有过多的社会家庭人际资源可以利用。因此，他们更容易被压榨和利用，适合在公司中承担一些较为繁重的工作任务。
3.2 销售性质的需求压力：在银行业工作过的人们都知道，现如今即使是国有银行也需要全员营销，而股份制银行更不例外。业务指标不断增加，对销售人员的压力也在不断增加。因此，招聘销售类岗位可以缓解销售压力，保证业务的持续发展。
4. 公司背景及业务特点
4.1 公司成立和业务发展：交银企服成立于1992年，属于交银集团成员，主要承接了交通银行信用卡营运业务。公司的主要业务包括信用卡申请辅助、资产保全、客户服务等。
4.2 拓展业务需求：随着金融市场的竞争加剧，为了保持竞争力和扩大市场份额，公司需要不断发展新的业务领域。这为招聘新增岗位提供了动力，以适应业务拓展的需求。
交银企服一直在招人的原因可以从多个方面进行分析。首先，招聘销售类岗位和外包出去的岗位，可以解决业务需求和人力资源短缺的问题。其次，公司在职级体系设计和薪资待遇上做了一些优化，吸引人才加入。此外，对于应届生来说，他们的社会家庭人际资源有限，适合在公司中压榨和利用。最后，公司的业务发展和拓展需求也是持续招聘的原因之一。通过不断招聘，交银企服可以保证业务的正常进行，并满足市场需求。