北京东方通科技股份有限公司是一家以技术为核心的民营企业，产品优秀但销售状况不佳。公司拥有强大的技术团队，但面试官水平一般，提出问题模糊且缺乏逻辑。工资待遇方面，基本工资为9500元，津贴补助为8000元，绩效工资为5000元，年终奖为50000元。整体工资水平在6K-50K之间，最多人拿20-30K，加班情况较为普遍。不同职位的薪资情况也有所差异，教育培训岗的中位数工资在27400上下浮动，生产制造岗的中位数工资在21266上下浮动。公司相关负责人提到的一些方面包括原生安全、数智赋能、GDPR等。入职后，东方通公司会进行新员工培训，包括企业文化和专业培训。工作环境方面，工作量相对较少且固定，而且员工享有全额缴纳五险一金，并拥有较多的奖金待遇。
技术优势：东方通公司以技术为公司最强项，产品表现也相当不错。与同行业的其他民营中间件公司相比，东方通的产品优势明显，比普元好了10倍。然而，尽管技术方面优秀，东方通的销售状况却不尽如人意。相比于其他公司，每年从国家拿到几百万的资助，并没有带来显著的销售业绩提升。这也许是公司在销售方面需要改进的地方。
面试官水平：在面试过程中，面试官的能力表现得较为差技能，他可能是一个总裁级别的人物，具体职责不明。面试官提出的问题常常模糊且缺乏逻辑，需要求职者进行进一步的确认和理解。对于一些问题，面试官的提问范围非常广泛，缺乏重点和逻辑，给求职者带来了困扰。这也意味着，求职者需要在面试中清晰地了解面试官想要问什么，并提供准确的回答。
工资待遇：北京东方通科技股份有限公司的工资待遇相对稳定。基本工资为9500元，津贴补助为8000元，绩效工资为5000元，年终奖为50000元。工资水平在整体范围为6K-50K之间，其中最多人拿20-30K，占比为33%。此外，加班在这家公司比较普遍，劳动强度相对较高。
不同职位的薪资情况：不同职位的薪资情况也有所差异。教育培训岗的中位数工资在27400上下浮动，平均薪资在26700左右浮动；而生产制造岗的中位数工资在21266上下浮动，平均薪资在21266左右浮动。这表明，在不同岗位上，薪资待遇可能会存在一定的差异。
公司相关负责人提到的方面：郭中华副总裁提到了公司在原生安全和数智赋能等方面的工作。他还提到了欧洲GDPR（信息泄漏）条例，该条例指定了数据保护的标准，于2018年发布。这些方面的提及可能是公司正在关注和发展的重要领域。
新员工培训：东方通公司对于新员工的培训工作还是比较合格的。他们注重企业文化的培训，以及专业知识的传授。作为一家国企，东方通公司在这方面做得不错。这样的培训将有助于新员工更好地适应公司，并提供必要的工作技能。
工作环境和福利待遇：东方通公司的工作环境相对轻松。除了日常的基本工作，没有太多额外的任务需要完成，工作量较少且比较固定。此外，东方通公司为员工提供全额缴纳五险一金的福利，并且奖金待遇也相对较多。这也是一家给员工提供较好福利待遇的公司。