企业年金提取比例是指职工在企业年金计划中提取年金时，能够获得的比例。下面将对企业年金提取比例进行详细介绍：
1. 企业年金缴费比例
企业年金计划中的企业缴费与职工个人缴费比例是企业年金提取比例的重要依据。根据常规情况来看，企业年金的比例一般是由企业自行制定的，并需要向员工明示。通常情况下，个人缴费和企业缴费的比例为1:4。
2. 提取比例的确定
根据《企业年金办法》的规定，目前企业年金提取比例一般在50%至60%之间。具体的比例由企业自行制定，并需向员工告知。企业应当严格按照规定执行提取比例，以确保员工权益。
3. 缴费规则与提取方法
企业年金缴费规则：根据《企业年金办法》规定，企业和职工个人的合计缴费比例不得超过本企业职工工资总额的12%。企业承担的企业年金缴费比例不得超过本企业职工工资总额的8%。
提取方法：
a. 达到法定退休年龄的人员可以向单位申请一次性或分期提取年金。
b. 决定出国定居的职工可以选择一次性申请领取全部年金。
c. 因病而丧失劳动力的职工可以根据具体情况向单位申请提取年金。
注意：根据我国法律规定，如果职工未达到国家规定的退休年龄，是不能从个人账户中提前提取企业年金的。
4. 缴费协商与限制
具体的缴费规则是可以由企业和职工协商确定的。不过需要注意的是，协商确定并不是指可以任意高的缴费比例。根据《企业年金办法》的规定，最高的缴费比例是不得超过职工工资总额的12%。
企业年金提取比例是企业年金计划中非常重要的一项内容。企业和职工个人的缴费比例、提取比例的确定均需符合相关规定。企业应当合理制定企业年金计划，并严格按照规定执行提取比例，以保障职工的权益。