上海振华重工(集团)股份有限公司是一家地理位置优越、交通便利的央企，在校园招聘时吸引了众多岗位和部门前来面试。面试过程包括笔试和面试环节，招聘岗位竞争激烈，最终录取的人数有限。以下是根据相关内容整理的一些面试流程和经验。
1. 笔试
题目类型：类似于公务员考试的题目和英语测试。对考察的内容可能包括专业知识、文化素质、语言表达能力等。
筛选人数：通常根据实际情况，选拔出一部分考生进入面试环节。
2. 面试
面试官介绍：面试时可能会有多位面试官，其中可能会有HR人员和相关部门的主管。
面试内容：包括自我介绍、个人职业规划以及专业问题等。面试官可能会根据个人简历和成绩单进行提问。
问题难度：从经验来看，部分面试问题可能更偏向专业领域，需要对所学科目有一定的了解和准备。
3. 竞争激烈
招聘岗位数量有限：根据经验，一般会有多人竞争同一个岗位，但最终只会录取其中的一到两人。
笔试、面试筛选：在面试过程中，考生需要经历筛选，通常会通过笔试和面试分几个阶段筛选出最终的录取人员。
4. 招聘渠道
校园招聘和线下招聘：振华重工会在2月下旬开始举行线下校园宣讲会，并在一些招聘网站如前程无忧、智联招聘、应届生求职网等发布招聘信息。
选择面试站点：申请者可以选择相应的面试站点参加面试。
5. 个人经验分享
根据个人经验分享，面试问题一般较为简单，包括自我介绍和个人职业规划，但也存在问一些专业问题的情况。最后需要等待通知，试用期可能是面试后的下个星期一开始。
上海振华重工的面试流程包括笔试和面试环节，面试官可能包括HR人员和相关部门的主管。招聘岗位竞争激烈，最终录取人数有限。考生需在笔试和面试中表现出自己的专业知识、文化素质和语言表达能力。此外，振华重工通过校园招聘和线下招聘宣讲会来吸引人才，申请者可选择合适的面试站点参加面试。个人经验分享显示面试问题相对简单，但也存在问专业问题的情况。最终，考生需要等待通知，并在试用期中等待录取结果。