格力为什么天天招人？
格力电器作为中国知名的家电企业，一直以来都备受关注。然而，近年来有人质疑为什么格力电器天天招人，而且大学生的流失率较高。那么，为什么格力电器频繁进行人才招聘呢？以下将通过详细分析，为大家解答这个问题。
1、人员流失厉害，常有新岗位需求
由于格力电器的发展速度较快，导致员工流失率较高。特别是大学生员工，一般将格力电器作为过渡期，在找到更好的工作机会后便会离开。因此，为了弥补离职员工的空缺，需要不断招聘新人进入公司。
2、淡季和年初是流失高峰期
每年的8月、9月是格力电器的淡季，工资相对较低，这时候往往有许多员工选择离职。另外，每年年初发放完年终奖后，很多员工也会选择离开公司，因此这段时间也是流失的高峰期。为了保持正常的生产运营，格力需要加大招聘力度。
3、雇主品牌知名度高
格力电器作为中国家电行业的知名品牌，其雇主品牌的知名度非常高。许多人都以为格力是一家优秀的企业，因此会积极投递简历，希望能够加入该公司。这也为格力提供了更多的人才选择。
4、格力坚持不裁员政策
格力电器一直以来都坚持不裁员的政策。这使得员工在就业稳定性方面更加放心，也吸引了许多求职者的关注。为了充实公司的人力资源，格力需要不断进行招聘。
5、为员工提供福利和晋升空间
格力电器注重员工福利和晋升机会。公司提供分房等福利待遇，并且在特定时期还会进行全员涨薪。此外，格力还推行导师制度，为新员工提供指导和帮助。这些福利和机制的存在让员工对公司更有归属感，增加了员工的留任率。
格力电器天天招人的原因主要有员工流失率高、雇主品牌知名度高、淡季和年初流失高峰期、公司坚持不裁员政策、为员工提供福利和晋升机会等。这些因素使得格力需要频繁进行人才招聘，以保持公司稳定的运营和发展。