央企不是事业单位，央企是由中央人民政府或国有资产监督管理机构行使出资人职责，并由中央直接管理或委托其他中央部委管理的国有独资或国有控股的企业。央企编制属于企业编制，与事业单位编制不同。
1. 央企正式编制和事业编制的区别
央企正式编制是指央企员工通过企业招聘进入，签订正式劳动合同，享受单位的一切待遇。事业编制则指从事业单位招聘进入的员工，享受事业单位编制的待遇。央企编制与事业单位编制各有各的好处，央企编制跟属于国企，编制员工更有机会参与企业的经营管理，享受企业的收益。
2. 央企员工的用工形式
央企员工的用工形式通常分为三种：
正式员工：大部分央企员工是通过校园招聘进入央企，与国企央企总部或分公司直接签订正式劳动合同，享受单位的一切正式待遇，并有机会参与企业的经营管理。
劳务派遣员工：劳务派遣员工则是由企业业务外包的企业与国企签订劳动合同，只是派遣至国企上班而已，享受派遣单位的待遇。与正式员工相比，派遣员工的合同期限可能较短。
合同制员工：合同制员工则是指以全日制无固定期限合同制形式与央企签订劳动合同的员工。这些员工拥有劳动合同，但没有正式编制，属于没有固定期限的合同关系，在央企工作期限较长的话，可以享受一些福利待遇，但相对于正式员工来说，稳定性较低。
3. 编制的特点与权益保障
在央企和大型国企，拥有编制意味着成为“全日制无固定期限合同制”员工。拥有编制的员工可以享受单位提供的一系列权益保障，如社会保险、公积金、提供住房等福利待遇。而没有编制的员工可能只能享受合同中约定的少数福利。
央企的编制属于企业编制，与事业单位编制不同。央企员工的用工形式多样，包括正式员工、劳务派遣员工和合同制员工，每种用工形式享受的权益和福利待遇也不同。对于想要进入央企工作的人来说，了解央企的用工形式和编制情况是很重要的，可以对自己的工作和福利待遇有一个明确的了解。