福耀集团是一家致力于全球汽车玻璃和汽车饰件设计、开发、制造、供应及服务一体化解决方案的中国500强民营企业。根据一位福耀员工的反馈，该公司天天招人并不是因为需求量大，而是因为部门没有位置，给员工一个事情做。然而，在车间工作两个月后，员工往往会被逼做一线员工，因为车间工作非常辛苦。此外，福耀集团在校园招聘方面也很活跃，提供了多个岗位类别供应届本科及以上学历的毕业生选择。然而，福耀集团目前面临着招工难的问题，老工人需要天天加班，而新工人却难以招募。曹德旺表示，现在的年轻人更倾向于选择送外卖或者从事互联网行业，而不愿意进入工厂工作。福耀集团的工厂薪资已经提高到了5000元，但仍然无法吸引到足够的人才。可能原因是流水线工作的单一性以及薪资待遇与房价变化不相适应。尽管福耀集团一直在积极招人，但仍然面临人才缺口的问题。以下是对这些内容的详细介绍。
1. 福耀员工反馈 部门没有位置
福耀集团天天招人并不是因为需求量大，而是因为部门没有位置，给员工一个事情做。然而，由于车间工作非常辛苦，员工往往在两个月后被逼做一线员工。这可能是导致福耀集团需要频繁招人的一个原因。
2. 福耀集团校园招聘活跃
福耀集团在校园招聘上非常活跃，为21-24届国内外本科及以上的毕业生提供了多个岗位类别供选择。这显示了福耀集团对于年轻人才的需求和重视程度。
3. 招工难问题
福耀集团目前面临招工难的问题。曹德旺曾经表示，年轻人更愿意选择送外卖、从事互联网行业，而不愿意进入工厂工作。这导致了制造业方面的招工难题。而福耀集团工厂已经提高工资到5000元，但仍然难以吸引到足够的人才。
4. 流水线工作的单一性
流水线工作的单一性可能是导致年轻人不愿进入福耀集团工厂工作的一个原因。对于许多年轻人来说，他们更倾向于从事多样化的工作，而不是长期从事单一的任务。
5. 薪资待遇与房价变化不相适应
福耀集团的工厂薪资已经提高到了5000元，但仍然无法吸引足够的人才。这可能是因为薪资待遇无法跟上房价的变化。以5000元一个月的工资计算，即使不吃不喝，也需要16.6年才能买得起一套中等房。
福耀集团天天招人的原因是因为部门没有位置，给员工一个事情做。此外，福耀集团在校园招聘方面也非常活跃。然而，福耀集团目前面临招工难的问题，流水线工作的单一性以及薪资待遇与房价变化不相适应可能是导致这一问题的原因。尽管福耀集团在招人方面做出了积极努力，但仍然面临人才缺口的挑战。